Изменения в законодательстве по охране труда с 1 сентября 2022

С 1 сен­тяб­ря 2022 г. всту­пи­ли в си­лу из­ме­не­ния в за­ко­но­да­тель­стве об охра­не тру­да, ко­то­рые за­тро­ну­ли аб­со­лют­но всех. Да­вай­те раз­бе­ре­м­ся с ни­ми по по­ряд­ку.

Пер­вое, на что ну­ж­но об­ра­тить вни­ма­ние: с ука­за­н­ной да­ты все ор­га­ни­за­ции, ко­то­рые в даль­ней­шем пла­ни­ру­ют са­мо­сто­я­тель­но осу­ще­ств­лять обу­че­ние со­труд­ни­ков тре­бо­ва­ни­ям по охра­не тру­да, о­бя­за­ны со­з­дать ма­те­ри­аль­но-­тех­ни­че­скую ба­зу, ко­то­рая дол­ж­на пре­ду­смат­ри­вать:

• на­ли­чие мест обу­че­ния или учеб­ных по­ме­ще­ний,
• на­ли­чие тех­ни­че­ских сред­ств, ис­поль­зу­е­мых при про­ве­де­нии обу­че­ния,
• утвер­ж­ден­ную про­гра­м­му обу­че­ния, ко­то­рая пред­став­ля­ет из се­бя до­ку­мент, со­дер­жа­щий не толь­ко план тем для обу­че­ния, но и ме­то­ди­че­ские ма­те­ри­а­лы (учеб­ни­ки, бук­ле­ты, элек­трон­ные до­ку­мен­ты), со­дер­жа­щие по­дроб­ные све­де­ния в изу­ча­е­мой об­ла­сти,
• на­з­на­че­ние не ме­нее двух со­труд­ни­ков, на ко­то­рых бу­дут воз­ло­же­ны обя­за­н­но­сти по про­ве­де­нию обу­че­ния.

В ка­че­стве по­сла­б­ле­ния за­ко­но­да­тель пре­ду­смо­т­рел, что в ка­че­стве ме­ста обу­че­ния воз­мо­ж­но ис­поль­зо­ва­ние ра­бо­че­го ме­ста, ко­то­рое обо­ру­до­ва­но не­об­хо­ди­мы­ми тех­ни­че­ски­ми сред­ства­ми (на­при­мер, ПК), и со­труд­ник за этим ра­бо­чим ме­стом име­ет до­ступ к учеб­ным ма­те­ри­а­лам.

По окон­ча­нии обу­че­ния ка­ж­дый со­труд­ник обя­зан прой­ти про­вер­ку зна­ний, ко­то­рую ор­га­ни­зу­ет ко­мис­сия из трех че­ло­век. При этом пред­при­я­тия, об­ла­да­ю­щие ста­ту­сом ми­к­ро­пред­при­я­тия, впра­ве не со­з­да­вать ко­мис­сию, а на­з­на­чить од­но­го от­вет­ствен­но­го со­труд­ни­ка. Пред­се­да­тель же ко­мис­сии и его за­ме­сти­те­ли обя­за­ны прой­ти обу­че­ние в спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ной ор­га­ни­за­ции.

Кро­ме то­го, с 1 мар­та 2023 го­да ра­бо­то­да­те­ли, при­няв­шие ре­ше­ние про­во­дить са­мо­сто­я­тель­ное обу­че­ние со­труд­ни­ков, обя­за­ны бу­дут за­ре­ги­стри­ро­вать­ся в ре­е­ст­ре Мин­тр­у­да, что фа­к­ти­че­ски при­рав­ня­ет ра­бо­то­да­те­лей к ор­га­ни­за­ци­ям и ин­ди­ви­ду­аль­ны­ми пред­при­ни­ма­те­лям, ко­то­рые ока­зы­ва­ют об­ра­зо­ва­тель­ные услу­ги по во­про­сам охра­ны тру­да.

В­ме­сте с этим ор­га­ни­за­ция обу­че­ния на пред­при­я­тии не осво­бо­ж­да­ет ряд со­труд­ни­ков от про­хо­ж­де­ния обу­че­ния в спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных ор­га­ни­за­ци­ях. По­ста­но­в­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 24.12.2021 N 2464 уста­но­в­ле­но ми­ни­маль­ное ко­ли­че­ство со­труд­ни­ков, ко­то­рые дол­ж­ны прой­ти обу­че­ние в спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных ор­га­ни­за­ци­ях:

• не ме­нее 1 че­ло­ве­ка для ор­га­ни­за­ций, штат­ная чис­лен­ность ко­то­рых со­став­ля­ет от 2 до 15 че­ло­век,
• не ме­нее 2х че­ло­век для ор­га­ни­за­ций, штат­ная чис­лен­ность ко­то­рых со­став­ля­ет от 16 до 50 че­ло­век.

При этом ­до­ку­мен­ты о про­вер­ке зна­ний тре­бо­ва­ний об охра­не тру­да, по­лу­чен­ные до 1 сен­тяб­ря 2022 г., не утра­чи­ва­ют си­лы и про­дол­жа­ют дей­ство­вать до ис­те­че­ния их сро­ков. То есть об­ла­да­те­лям дей­ству­ю­щих Удо­сто­ве­ре­ний и про­то­ко­лов о про­вер­ке тре­бо­ва­ний охра­ны тру­да пе­ре­у­чи­вать­ся не тре­бу­ет­ся. Од­на­ко од­но­го толь­ко удо­сто­ве­ре­ния для про­ве­де­ния обу­че­ния со­труд­ни­ков про­гра­м­мам по тех­ни­ке без­о­пас­но­сти внут­ри ор­га­ни­за­ции не­до­ста­точ­но, так как ра­бо­то­да­тель обя­зан вы­пол­нить и тре­бо­ва­ния по на­ли­чию ма­те­ри­аль­но-­тех­ни­че­ской ба­зы, опи­сан­ной вы­ше.

По­ми­мо это­го, сто­ит от­ме­тить, что по­след­ние из­ме­не­ния за­тро­ну­ли и струк­ту­ру обу­че­ния со­труд­ни­ков. Так с 1 сен­тяб­ря 2022 г., как и ра­нее, при при­е­ме на ра­бо­ту со­труд­ник дол­жен прой­ти ввод­ный ин­струк­таж по охра­не тру­да, ко­то­рый про­во­дит спе­ци­а­лист по охра­не тру­да ли­бо ру­ко­во­ди­тель ор­га­ни­за­ции. Со­труд­ник, про­во­дя­щий ин­струк­таж, обя­зан прой­ти обу­че­ние в ор­га­ни­за­ции или у ин­ди­ви­ду­аль­но­го пред­при­ни­ма­те­ля, ока­зы­ва­ю­ще­го услу­ги по обу­че­нию по во­про­сам охра­ны тру­да.

Пер­ви­ч­ный, по­в­тор­ный и вне­пла­но­вый ин­струк­та­жи по тех­ни­ке без­о­пас­но­сти про­во­дит не­по­сред­ствен­ный ру­ко­во­ди­тель со­труд­ни­ка. При этом со­труд­ни­ки, чья де­я­тель­ность свя­за­на с опас­но­стя­ми, ис­точ­ни­ка­ми ко­то­рых яв­ля­ют­ся ко­м­пью­те­ры, офис­ная тех­ни­ка, иные ис­точ­ни­ки опас­но­сти при этом от­сут­ству­ют, а усло­вия тру­да по ре­зуль­та­там спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий тру­да яв­ля­ют­ся оп­ти­маль­ны­ми и до­пу­сти­мы­ми, от про­хо­ж­де­ния пе­р­ви­ч­но­го и по­в­тор­но­го ин­струк­та­жей осво­бо­ж­да­ют­ся.

По­ми­мо ин­струк­та­жей по­ста­но­в­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства №2464 пре­ду­смо­т­ре­ны и до­пол­ни­тель­ные фор­мы обу­че­ния:

• ста­жи­ро­в­ка на ра­бо­чем ме­сте,
• обу­че­ние по ока­за­нию пе­р­вой по­мо­щи по­стра­дав­шим,
• обу­че­ние по ис­поль­зо­ва­нию и при­ме­не­нию средств ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты,
• обу­че­ние по тре­бо­ва­ни­ям охра­ны тру­да.

Па­мят­ка по про­ве­де­нию ин­струк­та­жей

Вид обу­че­ния	Кто про­во­дит	Кто про­хо­дит обу­че­ние
Ин­струк­таж по охра­не тру­да
Ввод­ный ин­струк­таж по охра­не тру­да	Про­во­дит спе­ци­а­лист по охра­не тру­да. В слу­чае от­сут­ствия спе­ци­а­ли­ста: - ру­ко­во­ди­тель (ли­ч­но), - ин­ди­ви­ду­аль­ный пред­при­ни­ма­тель, - дру­гой со­труд­ник, ко­то­рый упол­но­мо­чен, - сто­рон­няя ор­га­ни­за­ция, ока­зы­ва­ю­щая услу­ги в об­ла­сти охра­ны тру­да.	Все со­труд­ни­ки. Ин­струк­таж про­во­ди­т­ся до на­ча­ла вы­пол­не­ния тру­до­вых фун­к­ций.
Пер­ви­ч­ный ин­струк­таж по охра­не тру­да	Про­во­дит не­по­сред­ствен­ный ру­ко­во­ди­тель ра­бо­т­ни­ка.	Все со­труд­ни­ки, за ис­клю­че­ни­ем со­труд­ни­ков, чья де­я­тель­ность свя­за­на с опас­но­стя­ми, ис­точ­ни­ка­ми ко­то­рых яв­ля­ют­ся ко­м­пью­те­ры, офис­ная тех­ни­ка и при этом дру­гие ис­точ­ни­ки опас­но­сти от­сут­ству­ют, а усло­вия тру­да по ре­зуль­та­там спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий тру­да яв­ля­ют­ся оп­ти­маль­ны­ми и до­пу­сти­мы­ми. Ин­струк­таж про­во­ди­т­ся до на­ча­ла са­мо­сто­я­тель­ной ра­бо­ты, а та­к­же для лиц, про­хо­дя­щих про­из­вод­ствен­ную пра­к­ти­ку.
По­в­тор­ный ин­струк­та­ж		По­в­тор­ный ин­струк­таж про­во­ди­т­ся не ре­же од­но­го ра­за в 6 ме­ся­цев для лиц, про­шед­ших пе­р­ви­ч­ный ин­струк­таж.
Вне­пла­но­вый ин­струк­та­ж		Вне­пла­но­вый ин­струк­таж про­во­ди­т­ся в слу­ча­ях: а) из­ме­не­ний в экс­плу­а­та­ции обо­ру­до­ва­ния, тех­но­ло­ги­че­ских про­цес­сах, ис­поль­зо­ва­нии сы­рья и ма­те­ри­а­лов, вли­я­ю­щи­ми на без­о­пас­ность тру­да; б) из­ме­не­ний обя­за­н­но­стей ра­бо­т­ни­ков, не­по­сред­ствен­но свя­за­н­ных с осу­ще­ств­ле­ни­ем про­из­вод­ствен­ной де­я­тель­но­сти, вли­я­ю­щи­ми на без­о­пас­ность тру­да; в) из­ме­не­ний в за­ко­но­да­тель­стве, ре­гу­ли­ру­ю­щих тре­бо­ва­ния охра­ны тру­да, за­тра­ги­ва­ю­щих не­по­сред­ствен­но тру­до­вые фун­к­ции ра­бо­т­ни­ка, а та­к­же из­ме­не­ний ло­каль­ных нор­ма­тив­ных ак­тов ор­га­ни­за­ции, за­тра­ги­ва­ю­щих тре­бо­ва­ния охра­ны тру­да в ор­га­ни­за­ци­и; г) вы­яв­ле­ния до­пол­ни­тель­ных к име­ю­щи­м­ся на ра­бо­чем ме­сте про­из­вод­ствен­ных фа­к­то­ров и ис­точ­ни­ков опас­но­сти в ра­м­ках про­ве­де­ния спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий тру­да и оцен­ки про­фес­си­о­наль­ных ри­с­ков со­о­т­вет­ствен­но, пред­став­ля­ю­щих угро­зу жиз­ни и здо­ро­вью ра­бо­т­ни­ко­в; д) тре­бо­ва­ни­я­ми дол­ж­но­ст­ных лиц фе­де­раль­ной ин­с­пе­к­ции тру­да при уста­но­в­ле­нии на­ру­ше­ний тре­бо­ва­ний охра­ны тру­да; е) про­и­зо­шед­ших ава­рий и не­счаст­ных слу­ча­ев на про­из­вод­стве; ж) пе­ре­ры­ва в ра­бо­те про­дол­жи­тель­но­стью бо­лее 60 ка­лен­дар­ных дней­; з) при­ня­то­го ре­ше­ния ра­бо­то­да­те­ля.
Це­ле­вой ин­струк­та­ж	Не­по­сред­ствен­ный ру­ко­во­ди­тель ра­бот.	Це­ле­вой ин­струк­таж про­во­ди­т­ся: а) пе­ред про­ве­де­ни­ем ра­бот, вы­пол­не­ние ко­то­рых до­пус­ка­ет­ся толь­ко под не­пре­ры­в­ным кон­тро­лем ра­бо­то­да­те­ля, ра­бот по­вы­шен­ной опас­но­сти, в том чис­ле ра­бот, на про­из­вод­ство ко­то­рых в со­о­т­вет­ствии с нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми тре­бу­ет­ся офор­м­ле­ние на­ря­да-­до­пус­ка и дру­гих рас­по­ря­ди­тель­ных до­ку­мен­тов на про­из­вод­ство ра­бо­т; б) пе­ред вы­пол­не­ни­ем ра­бот на объ­ек­тах по­вы­шен­ной опас­но­сти, а та­к­же не­по­сред­ствен­но на про­ез­жей ча­сти ав­то­мо­биль­ных до­рог или же­лез­но­до­ро­ж­ных пу­тях, свя­за­н­ных с пря­мы­ми обя­за­н­но­стя­ми ра­бо­т­ни­ка, на ко­то­рых тре­бу­ет­ся со­б­лю­де­ние до­пол­ни­тель­ных тре­бо­ва­ний охра­ны тру­да; в) пе­ред вы­пол­не­ни­ем ра­бот, не от­но­ся­щих­ся к ос­но­в­но­му тех­но­ло­ги­че­ско­му про­цес­су и не пре­ду­смо­т­рен­ных дол­ж­но­ст­ны­ми (про­из­вод­ствен­ны­ми) ин­струк­ци­я­ми, в том чис­ле вне це­ха, участ­ка, по­гру­зоч­но-раз­гру­зоч­ных ра­бот, ра­бот по убор­ке тер­ри­то­рий, ра­бот на про­ез­жей ча­сти до­рог и на же­лез­но­до­ро­ж­ных пу­тях; г) пе­ред вы­пол­не­ни­ем ра­бот по ли­к­ви­да­ции по­след­ствий чрез­вы­чай­ных си­ту­а­ций­; д) в иных слу­ча­ях, уста­но­в­лен­ных ра­бо­то­да­те­лем.
Ста­жи­ро­в­ка по охра­не тру­да
Ста­жи­ро­в­ка по охра­не тру­да	Ста­жи­ро­в­ку по охра­не тру­да про­во­дит на­з­на­чен­ное ру­ко­во­ди­те­лем ли­цо. Про­во­дить ста­жи­ро­в­ку впра­ве ли­цо, ко­то­рое про­шло обу­че­ние внут­ри ор­га­ни­за­ции или в спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ной ор­га­ни­за­ции по охра­не тру­да.	Пе­ре­чень про­фес­сий и дол­ж­но­стей ра­бо­т­ни­ков, ко­то­рым не­об­хо­ди­мо прой­ти ста­жи­ро­в­ку на ра­бо­чем ме­сте, уста­нав­ли­ва­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем с уче­том мне­ния про­ф­со­юз­но­го или ино­го упол­но­мо­чен­но­го ра­бо­т­ни­ка­ми ор­га­на (при на­ли­чии). Обя­за­тель­но­му вклю­че­нию в ука­за­н­ный пе­ре­чень под­ле­жат на­и­ме­но­ва­ния про­фес­сий и дол­ж­но­стей ра­бо­т­ни­ков, вы­пол­ня­ю­щих ра­бо­ты ­по­вы­шен­ной опас­но­сти.
Обу­че­ние по ока­за­нию пе­р­вой по­мо­щи по­стра­дав­ши­м	Про­во­ди­т­ся ли­цом, от­вет­ствен­ным за обу­че­ние тре­бо­ва­ни­ям охра­ны тру­да, при усло­вии вклю­че­ния в про­гра­м­му бло­ков ока­за­ния мед. по­мо­щи. От­дель­но у ор­га­ни­за­ции или ИП ока­зы­ва­ю­щим услу­ги по обу­че­нию ра­бо­то­да­те­лей и ра­бо­т­ни­ков по обу­че­ния тре­бо­ва­ни­ям охра­ны тру­да. Со­труд­ник са­мо­сто­я­тель­но обу­ча­ет­ся (при усло­вии утвер­ж­ден­ной про­гра­м­мы и про­хо­ж­де­ния про­вер­ки зна­ний).	Пе­ре­чень со­труд­ни­ков, ко­то­рые обя­за­ны прой­ти обу­че­ние в спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ной ор­га­ни­за­ции или ИП, ока­зы­ва­ю­щим услу­ги по обу­че­нию по во­про­сам охра­ны тру­да: - ра­бо­т­ни­ки, на ко­то­рых при­ка­зом ра­бо­то­да­те­ля воз­ло­же­ны обя­за­н­но­сти по про­ве­де­нию ин­струк­та­жа по охра­не тру­да, вклю­ча­ю­ще­го во­про­сы ока­за­ния пе­р­вой по­мо­щи по­стра­дав­шим, до до­пус­ка их к про­ве­де­нию ука­за­н­но­го ин­струк­та­жа по охра­не тру­да; - пред­се­да­тель (за­ме­сти­те­ли пред­се­да­те­ля) и чле­ны ко­мис­сий по про­вер­ке зна­ния тре­бо­ва­ний охра­ны тру­да по во­про­сам ока­за­ния пе­р­вой по­мо­щи по­стра­дав­шим, - ли­ца, про­во­дя­щие обу­че­ние по ока­за­нию пе­р­вой по­мо­щи по­стра­дав­шим, - спе­ци­а­ли­сты по охра­не тру­да - чле­ны ко­ми­те­тов (ко­мис­сий) по охра­не тру­да; Пе­ре­чень со­труд­ни­ков, ко­то­рые мо­гут прой­ти обу­че­ние са­мо­сто­я­тель­но, ли­бо в ра­м­ках обу­че­ния внут­ри ор­га­ни­за­ции: - ра­бо­т­ни­ки ра­бо­чих про­фес­сий­; - ли­ца, обя­за­н­ные ока­зы­вать первую по­мощь по­стра­дав­шим в со­о­т­вет­ствии с тре­бо­ва­ни­я­ми нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­то­в; - ра­бо­т­ни­ки, к тру­до­вым фун­к­ци­ям ко­то­рых от­не­се­но управ­ле­ние ав­то­тран­с­пор­т­ным сред­ство­м; - ра­бо­т­ни­ки, к ко­м­пе­тен­ци­ям ко­то­рых нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми по охра­не тру­да предъ­яв­ля­ют­ся тре­бо­ва­ния уметь ока­зы­вать первую по­мощь по­стра­дав­ши­м; - иные ра­бо­т­ни­ки по ре­ше­нию ра­бо­то­да­те­ля. Как ча­сто про­во­дить. Вновь при­ни­ма­е­мые на ра­бо­ту ра­бо­т­ни­ки, а та­к­же ра­бо­т­ни­ки, пе­ре­во­ди­мые на дру­гую ра­бо­ту, про­хо­дят обу­че­ние по ока­за­нию пе­р­вой по­мо­щи по­стра­дав­шим в сро­ки, уста­но­в­лен­ные ра­бо­то­да­те­лем, но не позд­нее 60 ка­лен­дар­ных дней по­с­ле за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра или пе­ре­во­да на дру­гую ра­бо­ту со­о­т­вет­ствен­но. Обу­че­ние по ока­за­нию пе­р­вой по­мо­щи по­стра­дав­шим про­во­ди­т­ся не ре­же од­но­го ра­за в 3 го­да.
О­бу­че­ние по ис­поль­зо­ва­нию (при­ме­не­нию) средств ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты
Обу­че­ние по ис­поль­зо­ва­нию (при­ме­не­нию) средств ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты­	Про­во­ди­т­ся ли­цом, от­вет­ствен­ным за обу­че­ние по тре­бо­ва­ни­ям охра­ны тру­да, при усло­вии вклю­че­ния в про­гра­м­му бло­ка ис­поль­зо­ва­ния СИЗ. От­дель­но у ор­га­ни­за­ции или ИП ока­зы­ва­ю­щим услу­ги по обу­че­нию ра­бо­то­да­те­лей и ра­бо­т­ни­ков по обу­че­ния тре­бо­ва­ни­ям охра­ны тру­да. Со­труд­ник са­мо­сто­я­тель­но обу­ча­ет­ся (при усло­вии утвер­ж­ден­ной про­гра­м­мы и про­хо­ж­де­ния про­вер­ки зна­ний).	Пе­ре­чень со­труд­ни­ков, ко­то­рые обя­за­ны прой­ти обу­че­ние в спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ной ор­га­ни­за­ции или ИП, ока­зы­ва­ю­щим услу­ги по обу­че­нию по во­про­сам охра­ны тру­да: - пред­се­да­тель (за­ме­сти­те­ли пред­се­да­те­ля) и чле­ны ко­мис­сий по про­вер­ке зна­ния тре­бо­ва­ний охра­ны тру­да по во­про­сам ис­поль­зо­ва­ния (при­ме­не­ния) средств ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты, - ли­ца, про­во­дя­щие обу­че­ние по ис­поль­зо­ва­нию (при­ме­не­нию) средств ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты, - спе­ци­а­ли­сты по охра­не тру­да, а та­к­же чле­ны ко­ми­те­тов (ко­мис­сий) по охра­не тру­да. Пе­ре­чис­лен­ные ли­ца мо­гут про­во­дить обу­че­ние со­труд­ни­ков при усло­вии, что прой­дут спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ное обу­че­ние по при­ме­не­нию СИЗ, ли­бо обу­че­ние по тре­бо­ва­ни­ям к охра­не тру­да, про­гра­м­ма ко­то­рой вклю­ча­ет обу­че­ние по при­ме­не­нию СИЗ. Про­чие со­труд­ни­ки мо­гут быть обу­че­ны вы­ше­пе­ре­чис­лен­ны­ми со­труд­ни­ка­ми. Кто про­хо­дит. Обу­че­нию по ис­поль­зо­ва­нию (при­ме­не­нию) средств ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты под­ле­жат ра­бо­т­ни­ки, при­ме­ня­ю­щие сред­ства ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты, при­ме­не­ние ко­то­рых тре­бу­ет пра­к­ти­че­ских на­вы­ков. Ра­бо­то­да­тель утвер­ж­да­ет пе­ре­чень средств ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты, при­ме­не­ние ко­то­рых тре­бу­ет от ра­бо­т­ни­ков пра­к­ти­че­ских на­вы­ков в за­ви­си­мо­сти от сте­пе­ни ри­с­ка при­чи­не­ния вре­да ра­бо­т­ни­ку. Как ча­сто про­во­дить. Вновь при­ни­ма­е­мые на ра­бо­ту ра­бо­т­ни­ки, а та­к­же ра­бо­т­ни­ки, пе­ре­во­ди­мые на дру­гую ра­бо­ту, про­хо­дят обу­че­ние по ис­поль­зо­ва­нию (при­ме­не­нию) средств ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты в сро­ки, уста­но­в­лен­ные ра­бо­то­да­те­лем, но не позд­нее 60 ка­лен­дар­ных дней по­с­ле за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра или пе­ре­во­да на дру­гую ра­бо­ту со­о­т­вет­ствен­но. Обу­че­ние по ис­поль­зо­ва­нию (при­ме­не­нию) средств ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты про­во­ди­т­ся не ре­же од­но­го ра­за в 3 го­да
О­бу­че­ние тре­бо­ва­ни­ям охра­ны тру­да
Обу­че­ние тре­бо­ва­ни­ям охра­ны тру­да	Про­во­ди­т­ся ли­цом, от­вет­ствен­ным за обу­че­ние по тре­бо­ва­ни­ям охра­ны тру­да. От­дель­но у ор­га­ни­за­ции или ИП ока­зы­ва­ю­щим услу­ги по обу­че­нию ра­бо­то­да­те­лей и ра­бо­т­ни­ков по обу­че­ния тре­бо­ва­ни­ям охра­ны тру­да.	Со­труд­ни­ки, ко­то­рые обя­за­ны прой­ти обу­че­ние в спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ной ор­га­ни­за­ции или ИП, ока­зы­ва­ю­щим услу­ги по обу­че­нию по во­про­сам охра­ны тру­да: - ра­бо­то­да­тель (ру­ко­во­ди­тель ор­га­ни­за­ции), - ру­ко­во­ди­те­ли фи­ли­а­лов ор­га­ни­за­ции, - пред­се­да­тель (за­ме­сти­те­ли пред­се­да­те­ля) и чле­ны ко­мис­сий по про­вер­ке зна­ния тре­бо­ва­ний охра­ны тру­да, - ра­бо­т­ни­ки, про­во­дя­щие ин­струк­таж по охра­не тру­да и обу­че­ние тре­бо­ва­ни­ям охра­ны тру­да, - спе­ци­а­ли­сты по охра­не тру­да, чле­ны ко­ми­те­тов (ко­мис­сий) по охра­не тру­да, - упол­но­мо­чен­ные (до­ве­рен­ные) ли­ца по охра­не тру­да про­фес­си­о­наль­ных со­ю­зов и иных упол­но­мо­чен­ных ра­бо­т­ни­ка­ми пред­ста­ви­тель­ных ор­га­нов ор­га­ни­за­ций, - ли­цо, на­з­на­чен­ное на ми­к­ро­пред­при­я­тии ра­бо­то­да­те­лем для про­ве­де­ния про­вер­ки зна­ния тре­бо­ва­ний охра­ны тру­да. Со­труд­ни­ки, ко­то­рые мо­гут прой­ти обу­че­ние внут­ри ор­га­ни­за­ции: - за­ме­сти­те­ли ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции, на ко­то­рых при­ка­зом ра­бо­то­да­те­ля воз­ло­же­ны обя­за­н­но­сти по охра­не тру­да; - ру­ко­во­ди­те­ли струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ор­га­ни­за­ции и их за­ме­сти­те­ли, ру­ко­во­ди­те­ли струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний фи­ли­а­ла и их за­ме­сти­те­ли; - по про­гра­м­мам обу­че­ния тре­бо­ва­ни­ям охра­ны тру­да, ука­за­н­ным в ­под­пун­к­тах "а" и "б" пун­к­та 46 По­ста­но­в­ле­ния Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2021 N 2464; - ра­бо­т­ни­ки ор­га­ни­за­ции, от­не­сен­ные к ка­те­го­рии спе­ци­а­ли­сты, - по про­гра­м­ме обу­че­ния тре­бо­ва­ни­ям охра­ны тру­да, ука­за­н­ной в ­под­пун­к­те "б" пун­к­та 46 По­ста­но­в­ле­ния Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2021 N 2464. По ре­ше­нию ра­бо­то­да­те­ля мо­гут быть осво­бо­ж­де­ны от про­хо­ж­де­ния обу­че­ния со­труд­ни­ки, де­я­тель­ность ко­то­рых свя­за­на с опас­но­стя­ми, ис­точ­ни­ка­ми ко­то­рых яв­ля­ют­ся ко­м­пью­те­ры, офис­ная тех­ни­ка и при этом дру­гие ис­точ­ни­ки опас­но­сти от­сут­ству­ют, а усло­вия тру­да по ре­зуль­та­там спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий тру­да яв­ля­ют­ся оп­ти­маль­ны­ми и до­пу­сти­мы­м­и; - ра­бо­т­ни­ки ра­бо­чих про­фес­сий - по про­гра­м­ме обу­че­ния тре­бо­ва­ни­ям охра­ны тру­да, ука­за­н­ной в ­под­пун­к­те "б" пун­к­та 46 на­сто­я­щих Пра­вил. Как ча­сто про­во­дить. Не ре­же од­но­го ра­за в три го­да. Не ре­же од­но­го ра­за в год для про­фес­сий, ко­то­рые осу­ще­ств­ля­ют ра­бо­ты по­вы­шен­ной опас­но­сти. Ра­бо­то­да­тель обя­зан про­из­ве­сти обу­че­ние ра­нее сро­ка в слу­чае: а) всту­п­ле­ние в си­лу нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, со­дер­жа­щих го­су­дар­ствен­ные нор­ма­тив­ные тре­бо­ва­ния охра­ны тру­да; б) вво­да в экс­плу­а­та­цию но­во­го ви­да обо­ру­до­ва­ния, ин­стру­мен­тов и при­с­по­соб­ле­ний, вве­де­ние но­вых тех­но­ло­ги­че­ских про­цес­сов, а та­к­же ис­поль­зо­ва­ние но­во­го ви­да сы­рья и ма­те­ри­а­лов, тре­бу­ю­щих до­пол­ни­тель­ных зна­ний по охра­не тру­да у ра­бо­т­ни­ко­в; в) из­ме­не­ний в экс­плу­а­та­ции обо­ру­до­ва­ния, тех­но­ло­ги­че­ских про­цес­сов, ис­поль­зо­ва­нии сы­рья и ма­те­ри­а­лов, дол­ж­но­ст­ных (фун­к­ци­о­наль­ных) обя­за­н­но­стей ра­бо­т­ни­ков, не­по­сред­ствен­но свя­за­н­ных с осу­ще­ств­ле­ни­ем про­из­вод­ствен­ной де­я­тель­но­сти, вли­я­ю­щих на без­о­пас­ность тру­да. Вновь при­ня­тые на ра­бо­ту ра­бо­т­ни­ки, а та­к­же ра­бо­т­ни­ки, пе­ре­во­ди­мые на дру­гую ра­бо­ту, про­хо­дят обу­че­ние тре­бо­ва­ни­ям охра­ны тру­да в сро­ки, уста­но­в­лен­ные ра­бо­то­да­те­лем, но не позд­нее 60 ка­лен­дар­ных дней по­с­ле за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра или пе­ре­во­да на дру­гую ра­бо­ту, за ис­клю­че­ни­ем слу­ча­ев, пре­ду­смо­т­рен­ных пун­к­тов 7 По­ста­но­в­ле­ния Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2021 N 2464. Ра­бо­то­да­тель - ин­ди­ви­ду­аль­ный пред­при­ни­ма­тель про­хо­дит обу­че­ние тре­бо­ва­ни­ям охра­ны тру­да до при­е­ма на ра­бо­ту пе­р­во­го ра­бо­т­ни­ка!

Кро­ме мо­мен­тов, свя­за­н­ных с обу­че­ни­ем, ва­ж­но об­ра­тить вни­ма­ние и на ор­га­ни­за­ци­он­но-­тех­ни­че­ские ме­ро­при­я­тия охра­ны тру­да, ко­то­рые под­ра­зу­ме­ва­ют со­з­да­ние на пред­при­я­тии служб и ко­мис­сий по охра­не тру­да.
Так в слу­чае ес­ли у ра­бо­то­да­те­ля ­чис­лен­ность ра­бо­т­ни­ков пре­вы­ша­ет 50 че­ло­век, в це­лях обес­пе­че­ния со­б­лю­де­ния тре­бо­ва­ний охра­ны тру­да, осу­ще­ств­ле­ния кон­тро­ля за их вы­пол­не­ни­ем в ор­га­ни­за­ции ­дол­ж­на быть со­з­да­на слу­ж­ба охра­ны тру­да или вве­де­на дол­ж­ность спе­ци­а­ли­ста по охра­не тру­да, име­ю­ще­го со­о­т­вет­ству­ю­щую под­го­то­в­ку или опыт ра­бо­ты в этой об­ла­сти (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). Т.е. в штат­ном рас­пи­са­нии дол­ж­на по­явить­ся со­о­т­вет­ству­ю­щая дол­ж­но­сть.
Наз­на­чить на дол­ж­ность спе­ци­а­ли­ста по охра­не тру­да мо­ж­но ли­цо, ква­ли­фи­ка­ция ко­то­ро­го со­о­т­вет­ству­ет тре­бо­ва­ни­ям про­ф­стан­дар­та «С­пе­ци­а­лист в об­ла­сти охра­ны тру­да», утвер­ж­ден­но­го При­ка­зом Мин­тр­у­да Рос­сии от 22.04.2021 N 274н.
Тре­бо­ва­ния к ква­ли­фи­ка­ции яв­ля­ют­ся обя­за­тель­ны­ми на ос­но­ва­нии ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ.

Тре­бо­ва­ния к ква­ли­фи­ка­ции спе­ци­а­ли­стов по охра­не тру­да

Дол­ж­но­сть	Воз­мо­ж­ные ва­ри­ан­ты об­ра­зо­ва­ния	О­пыт
Уро­вень ква­ли­фи­ка­ции - 6
Мла­д­ший спе­ци­а­лист по охра­не тру­да	1 Вы­с­шее об­ра­зо­ва­ние – ба­ка­лаври­ат. 2 Не­про­филь­ное вы­с­шее – ба­ка­лаври­ат и до­пол­ни­тель­ное про­фоб­ра­зо­ва­ние – про­гра­м­мы про­ф­пе­ре­под­го­то­в­ки в об­ла­сти ОТ. 3 Сред­нее про­фоб­ра­зо­ва­ние – про­гра­м­мы под­го­то­в­ки спе­ци­а­ли­стов сред­не­го зве­на и до­пол­ни­тель­ное про­фоб­ра­зо­ва­ние в об­ла­сти ОТ	без опы­та
Спе­ци­а­лист по охра­не тру­да	1 Вы­с­шее об­ра­зо­ва­ние – ба­ка­лаври­ат. 2 Не­про­филь­ное вы­с­шее – ба­ка­лаври­ат и до­пол­ни­тель­ное про­фоб­ра­зо­ва­ние – про­гра­м­мы про­ф­пе­ре­под­го­то­в­ки в об­ла­сти ОТ. 3 Сред­нее про­фоб­ра­зо­ва­ние – про­гра­м­мы­ под­го­то­в­ки спе­ци­а­ли­стов сред­не­го зве­на и до­пол­ни­тель­ное про­фоб­ра­зо­ва­ние в об­ла­сти ОТ.	не ме­нее трех лет опы­та в об­ла­сти ОТ со сред­ни­м об­ра­зо­ва­ни­е­м
Глав­ный­/ве­ду­щий спе­ци­а­лист по охра­не тру­да	1 Вы­с­шее об­ра­зо­ва­ние – ба­ка­лаври­ат. 2 Не­про­филь­ное вы­с­шее – ба­ка­лаври­ат и до­пол­ни­тель­ное про­фоб­ра­зо­ва­ние – про­гра­м­мы про­ф­пе­ре­под­го­то­в­ки в об­ла­сти ОТ или сред­нее про­фоб­ра­зо­ва­ние – про­гра­м­мы под­го­то­в­ки спе­ци­а­ли­стов сред­не­го зве­на и до­пол­ни­тель­ное про­фоб­ра­зо­ва­ние в об­ла­сти ОТ.	не ме­нее трех лет опы­та в об­ла­сти ОТ с вы­с­шим об­ра­зо­ва­ни­ем. Ли­бо не ме­нее че­ты­рех лет опы­та в об­ла­сти ОТ со сред­ним об­ра­зо­ва­ни­е­м
Уро­вень ква­ли­фи­ка­ции - 7
Ру­ко­во­ди­тель слу­ж­бы ОТ; На­чаль­ник от­де­ла ОТ; На­чаль­ник управ­ле­ния ОТ	1 Вы­с­шее об­ра­зо­ва­ние – ма­ги­стра­ту­ра, спе­ци­а­ли­тет. 2 Не­про­филь­ное вы­с­шее – ма­ги­стра­ту­ра, спе­ци­а­ли­тет и до­пол­ни­тель­ное про­фоб­ра­зо­ва­ние – про­гра­м­мы про­ф­пе­ре­под­го­то­в­ки в об­ла­сти ОТ.	не ме­нее пя­ти лет опы­та в об­ла­сти ОТ
Уро­вень ква­ли­фи­ка­ции - 8
За­ме­сти­тель ру­ко­во­ди­те- ля ор­га­ни­за­ции по управ­ле­нию про­ф­ри­с­ка­ми; Ру­ко­во­ди­тель на­прав­ле­ния или под­раз­де­ле­ни­я по управ­ле­нию про­ф­ри­с­ка­ми в ор­га­ни­за­ци­и	1 Вы­с­шее об­ра­зо­ва­ние – ма­ги­стра­ту­ра, спе­ци­а­ли­тет и до­пол­ни­тель­ное про­фоб­ра­зо­ва­ние –про­гра­м­мы по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции в сфе­ре оцен­ки про­ф­ри­с­ко­в не ре­же чем один раз в три го­да. 2 Не­про­филь­ное вы­с­шее, до­пол­ни­тель­но­е про­фоб­ра­зо­ва­ние в об­ла­сти охра­ны тру­да и до­пол­ни­тель­ное про­фоб­ра­зо­ва­ние – про­гра­м­мы по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции в сфе­ре оцен­ки про­ф­ри­с­ков не ре­же чем один раз в три го­да.	не ме­нее пя­ти лет опы­та в об­ла­сти ОТ, в то­м чис­ле не ме­нее двух лет ру­ко­во­ди­те­лем про­ек­тов или ру­ко­во­ди­те­ле­м под­раз­де­ле­ния в об­ла­сти усло­вий и ОТ, внут­рен­не­го кон­тро­ля и ауди­та

При­ме­ча­ния:

• вы­с­шее об­ра­зо­ва­ние (ба­ка­лаври­ат, ма­ги­стра­ту­ра) – по спе­ци­аль­но­сти «Тех­но­сфер­ная без­о­пас­но­сть»,
• про­гра­м­мы про­ф­пе­ре­под­го­то­в­ки при от­сут­ствии про­филь­но­го об­ра­зо­ва­ния мо­гут быть в об­ла­сти охра­ны тру­да, тех­но­сфер­ной без­о­пас­но­сти - в объ­е­ме не ме­нее 250 ча­сов.

Ес­ли ­чис­лен­ность ра­бо­т­ни­ков не пре­вы­ша­ет 50 че­ло­век, ра­бо­то­да­тель при­ни­ма­ет ре­ше­ние о со­з­да­нии слу­ж­бы охра­ны тру­да или вве­де­нии дол­ж­но­сти спе­ци­а­ли­ста по охра­не тру­да с уче­том спе­ци­фи­ки сво­ей про­из­вод­ствен­ной де­я­тель­но­сти.

При от­сут­ствии у ра­бо­то­да­те­ля слу­ж­бы охра­ны тру­да, штат­но­го спе­ци­а­ли­ста по охра­не тру­да (чис­лен­ность ра­бо­т­ни­ков ор­га­ни­за­ции ме­нее 50 чел.) их фун­к­ции дол­жен осу­ще­ств­лять:

• ра­бо­то­да­тель - ин­ди­ви­ду­аль­ный пред­при­ни­ма­тель (ли­ч­но) (д­ля не­го тре­бо­ва­ния к ква­ли­фи­ка­ции СОТа по про­ф­стан­дар­ту не обя­за­тель­ны),
• ру­ко­во­ди­тель ор­га­ни­за­ции (д­ля не­го тре­бо­ва­ния к ква­ли­фи­ка­ции СОТа по про­ф­стан­дар­ту не обя­за­тель­ны),
• дру­гой упол­но­мо­чен­ный ра­бо­то­да­те­лем ра­бо­т­ник (то­г­да этот спе­ци­а­лист дол­жен со­о­т­вет­ство­вать про­ф­стан­дар­ту СОТа в ча­сти ква­ли­фи­ка­ции),
• спе­ци­а­лист или ор­га­ни­за­ция, ока­зы­ва­ю­щие услу­ги в об­ла­сти охра­ны тру­да, при­в­ле­ка­е­мые ра­бо­то­да­те­лем по гра­ж­дан­ско-­пра­во­во­му до­го­во­ру (о­бя­за­тель­но на­ли­чие ак­кре­ди­та­ции на дан­ный вид де­я­тель­но­сти).

Струк­ту­ра слу­ж­бы охра­ны тру­да в ор­га­ни­за­ции и чис­лен­ность ра­бо­т­ни­ков слу­ж­бы охра­ны тру­да опре­де­ля­ют­ся ра­бо­то­да­те­лем с уче­том Ре­ко­мен­да­ций по ор­га­ни­за­ции ра­бо­ты Слу­ж­бы охра­ны тру­да в ор­га­ни­за­ции, ко­то­рые утвер­ж­де­ны при­ка­зом Мин­тр­у­да Рос­сии от 31.01.2022 N 37 «Об утвер­ж­де­нии Ре­ко­мен­да­ций по струк­ту­ре слу­ж­бы охра­ны тру­да в ор­га­ни­за­ции и по чис­лен­но­сти ра­бо­т­ни­ков слу­ж­бы охра­ны тру­да».

При при­е­ме на ра­бо­ту на дол­ж­ность спе­ци­а­ли­ста по ОТ или воз­ло­же­нии обя­за­н­но­стей СОТа на ко­го-то из со­труд­ни­ков обя­за­тель­ны до­ку­мен­ты о про­филь­ном об­ра­зо­ва­нии или не­про­филь­ном об­ра­зо­ва­нии и ди­п­ло­ма о про­ф­пе­ре­под­го­то­в­ке в об­ла­сти охра­ны тру­да/­тех­но­сфер­ной без­о­пас­но­сти.

На­ру­ше­ние тре­бо­ва­ний ч. 1 ст. 223 ТК РФ мо­жет по­слу­жить ос­но­ва­ни­ем для при­в­ле­че­ния ра­бо­то­да­те­ля к ад­ми­ни­стра­тив­ной от­вет­ствен­но­сти, пре­ду­смо­т­рен­ной ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

С­пе­ци­а­ли­сты ко­мис­сий по ОТ, а та­к­же иные со­труд­ни­ки ор­га­ни­за­ций, обя­за­н­ные про­хо­дить обу­че­ние в спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных учре­ж­де­ни­ях, мо­гут прой­ти курс, спе­ци­аль­но ори­ен­ти­ро­ван­ный на пред­при­я­тия сфе­ры обо­ро­та дра­го­цен­ных ме­тал­лов и дра­го­цен­ных ка­м­ней, в ли­цен­зи­ро­ван­ном об­ра­зо­ва­тель­ном цен­т­ре АНО ДПО «Ураль­ский юве­ли­р­ный цен­тр» (Ли­цен­зия № 19654 от 20.03.2018 г.).

За­пи­сать­ся на обу­че­ние мо­ж­но че­рез офи­ци­аль­ный сайт ли­бо об­ра­тив­шись на­пря­мую к спе­ци­а­ли­стам Цен­тра: 8 (343) 227-05-01; 8 (922) 035-18-70, info@ujcenter.ru